Mon état d’esprit:
« La situation est sans issue, que feriez-vous à ma place ?
- Je changerais de vocabulaire. »
Alfred Korzybski
Flutra Haziri
Présentation
Riche d'une solide expérience dans le développement organisationnel et l’accompagnement de l’humain, j’ai œuvré dans des situations sensibles et complexes. Ces expériences ont forgé mon sens de l’écoute, ma capacité d’analyse et mon aptitude à faire émerger des solutions adaptées à chaque situation, chaque personne.
Dans la continuité de mon parcours, j’ai élargi mon champ d’action en prenant la responsabilité d’un service public et l’encadrement d’une équipe. Cette fonction m’a permis de développer une vision plus stratégique du travail collectif, de consolider mes compétences managériales et d’affirmer un leadership ancré dans la cohérence et la responsabilité.
Mon approche professionnelle s’appuie sur la bienveillance, le discernement et le pragmatisme, avec une attention particulière portée à l’unicité de chaque personne et à la qualité du lien établi. C’est dans cette dynamique que je mène des actions qui soutiennent l’évolution des personnes accompagnées tout en prévenant les tensions et les risques de rupture.
Aujourd’hui, j’accompagne les organisations qui souhaitent s’engager dans le développement de leurs ressources humaines pour renforcer la qualité des relations, prévenir les risques humains et consolider leur performance.
Mon rôle : apporter une expertise externe et neutre pour accompagner les organisations dans leurs défis, en co-construisant des solutions concrètes et durables.
Bachelor en Travail social – HES.SO
Conseillère en gestion de la santé en entreprise - Promotion Santé Suisse
Brevet fédéral de spécialiste en assurances sociales
CAS en gestion d’équipe et conduite de projet – HES.SO
Formation continue régulière
Mes motivations
Le travail occupe indéniablement une place importante dans nos vies.
Je suis convaincue qu’un environnement professionnel favorable peut devenir un véritable levier de motivation, de développement et de plaisir, dès lors que les conditions sont réunies.
Le bien-être au travail repose sur de nombreux facteurs, et chaque personne dans l’entreprise y contribue et en porte une part de responsabilité. Il s’agit d’une dynamique collective, où chacun a un rôle à jouer.
Ce que j’observe depuis des années, c’est que les individus ont une réelle capacité à évoluer, à se remettre en mouvement. Mais cette dynamique ne peut émerger seule. Elle a besoin d’être soutenue, nourrie, accompagnée.
Ce qui m’anime profondément, c’est d’aider les personnes qui font vivre les organisations à retrouver un fonctionnement à la fois cohérent et porteur de sens, un équilibre qui soutienne leur engagement, leur santé et leur capacité à faire équipe.
Quand ce mouvement devient possible, c’est toujours une belle victoire humaine. Et c’est cela qui donne du sens à mon propre travail.
Mes valeurs
